前阵子跟一位做政策咨询的老朋友喝茶，他说最近接了个活，要给相关部门写一份解决当前中小微企业经营困境的建议稿，想听听我这个天天跟本地中小企业打交道的人的真实看法。我没跟他绕弯子，结合这些年跑市场、见老板攒出来的真实见闻，给他提了三点实打实的建议，今天也拿出来跟大家聊聊。
先说说现在摆在台面上最拧巴的矛盾：一边是银行的信贷库里堆着大把额度放不出去，客户经理天天追着资质好的大企业求着贷款，利率压得一降再降；另一边是成千上百真正缺钱的中小微企业，拿着订单捧着合同找不到钱，急得火烧眉毛也碰不到银行的门槛。为啥会这样？说白了，中小微企业大多轻资产，没有像样的抵押物，财务报表也不像大企业那样规范，达不到银行的风控标准，自然贷不到钱。贷不到银行的低成本钱，只能转头去找担保公司或者小额贷款，不仅利息高得吓人，还得搭进去各种手续费，一不小心就掉进高息的坑里，本来只是周转困难，最后可能被利息拖垮整个厂子。靠常规的信贷政策直接破局，现在看来确实不太现实，得换个思路从根上调整。
第一个建议，就是把之前行之有效的定向纾困政策重启，而且要做成常态化的长期政策，不能搞一阵风就停了。具体怎么做其实不难：只要企业过去一年的开票流水达到基本标准，社保、财税方面没有重大违规记录，那就直接认定为“合格稳定经营主体”，不用再折腾一大堆资质审核，直接给这类企业批政府贴息的纯信用贷款。其实类似的政策疫情期间就搞过，不少老板都拿到了钱，确实帮很多企业扛过了最难的时候，可不知道为啥，后来疫情过去了就停了，没了下文。这种由政府出贴息、帮银行分担一部分风险的支持方式，对企业来说拿到的是低成本贷款，对银行来说风险可控愿意放，是实打实双赢的办法，不能只在紧急时候拿出来用，得常态化，多搞几年，等企业真的缓过来再说。
第二个建议，针对那些人员稳定、一直合规给员工交社保的企业，推出普惠性的稳岗补贴，直接按人头给补贴，帮企业把最头疼的人力成本降下来。现在不少中小微企业，最大的固定支出就是员工工资和社保，一单生意黄了，工资社保还得照发，几个月下来就能把利润吃光。尤其是服务业、批发零售这些劳动密集型行业，养几十上百个员工的企业，每个月光社保就是一笔不小的开支。如果能实实在在按人头给补贴，比如一个员工一年补个两三千，对企业来说就是真金白银的减负，不用搞那些复杂的申请流程，只要社保缴纳记录达标直接打钱，这样企业也愿意留住员工，不用动不动就裁员，稳了就业也就稳了企业的基本盘。
第三个建议，就是把针对小规模企业的税收优惠政策再延续下去，别着急收，起码要等到经济出现明显的复苏增长信号，企业真的活起来了再慢慢调整。这两年给小规模企业减税费的政策，不少老板都受益了，免增值税、降所得税，一年下来少说能省几万块，对小本生意来说，这几万块就是能发两个月工资、能进一批货的救命钱。现在很多企业刚缓过来一点，订单还不稳定，利润也薄，如果这时候把优惠政策停了，等于直接增加了企业的负担，很可能把刚有点起色的生意又打回原形。不如把政策再延续个两三年，让企业踏踏实实喘口气，等整体消费起来了，订单多了，企业利润上来了，再调整也不迟。
其实说白了，中小微企业解决了全国八成以上的就业，是经济的基本盘，他们难的时候，最需要的不是什么空泛的口号，就是这种实打实、能落地、真省钱的支持。以上这三点建议，都是从实际经营里摸出来的思路，不知道大家认不认同？如果你们是企业老板，还需要什么样的支持，也欢迎在评论区聊聊。